永川区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务质量和效率，加强社会保障体系建设。规划强调优化人才资源配置，推动技能培训与产业升级对接，以满足区域经济发展需求。重视提升社会保障覆盖面和保障水平，关注民生福祉，确保劳动者权益。整体目标为建设高效、公平、可持续的人力资源和社会保障体系，促进永川区经济社会和谐发展。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 重点任务
3. 实施措施

在当前经济快速发展的背景下，永川区人力资源和社会保障局肩负着促进就业创业、保障劳动者权益、推动社会保障体系建设的重要职责，为了更好地适应新时代的发展需求，实现永川区经济社会和谐稳定发展，本局结合实际情况，制定最新发展规划。

总体目标

1、构建完善的就业创业服务体系，提高劳动者技能素质和就业质量。

2、加强劳动关系协调，维护劳动者合法权益。

3、推动社会保障体系全面建设，提高社会保障水平。

4、加强人才队伍建设，提升人力资源和社会保障服务水平。

重点任务

1、就业创业工作

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，针对不同群体，开展职业技能培训和创业培训，提高劳动者就业创业能力。

（2）优化就业服务，完善就业信息发布平台，建立就业信息数据库，实现就业信息互联互通，提供及时、准确的就业信息服务。

（3）鼓励创业创新，优化创业环境，加大对创业项目的扶持力度，提供创业孵化、融资支持等一站式服务，激发全社会创业创新活力。

2、劳动关系协调

（1）加强劳动法律法规宣传，提高劳动者法律意识，普及劳动法律法规知识，引导劳动者依法维权。

（2）完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，加强劳动争议调解组织建设，提高调解效率，维护劳动关系的和谐稳定。

（3）推动企业与劳动者共建和谐劳动关系，引导企业履行社会责任，关爱员工，构建和谐的劳资关系。

3、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，提高社会保障水平，扩大社会保险覆盖面，提高社保基金的投资效益，确保社保待遇的按时足额支付。

（2）加强社会救助体系建设，完善社会福利制度，建立健全社会救助体系，关注困难群体，提供基本生活保障。

（3）推动多层次养老服务体系建设，加快养老服务机构建设，提高养老服务水平，满足老年人的多样化需求。

4、人才队伍建设

（1）加强人才培训，提升人才队伍素质，加大对人才培训的投入，培养高素质、专业化的劳动保障服务人才队伍。

（2）优化人才引进机制，吸引高层次人才，创造良好的人才发展环境，吸引更多高层次人才为永川区人力资源和社会保障事业贡献力量。

（3）推进人才激励机制建设，激发人才创新活力，建立人才激励机制，对在人力资源和社会保障工作中做出突出贡献的人才给予表彰和奖励。

实施措施

1、加强组织领导，明确责任分工，建立健全工作机制，明确各部门职责，确保各项任务落到实处。

2、加强宣传教育，营造良好氛围，加大对发展规划的宣传力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的关注度。

3、加强监督检查，确保规划实施，建立健全规划实施情况的监督检查机制，确保各项任务按时完成。

本发展规划是永川区人力资源和社会保障局未来发展的重要指导文件，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，以实现永川区经济社会和谐稳定发展为己任，努力推动人力资源和社会保障事业迈上新的台阶。