南昌市人事局发布最新发展规划，致力于构建人才强市战略蓝图。该规划旨在优化人才结构，提升城市竞争力，推动经济高质量发展。通过实施一系列措施，包括引进和培养高素质人才，加强人才队伍建设，提高创新能力等，南昌市将努力打造成为人才集聚的高地，实现经济社会的可持续发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划

随着全球经济的不断发展和科技进步的日新月异，人才竞争已经成为城市竞争力的核心，作为江西省的省会城市，南昌市在推动地方经济社会发展过程中扮演着重要角色，市人事局作为负责全市人才工作的主要部门，肩负着构建人才强市、推动经济社会发展的重要使命，本文旨在阐述南昌市人事局最新发展规划，以构建人才强市为战略蓝图，为南昌市的可持续发展提供有力支撑。

背景分析

1、南昌市人才发展现状

近年来，南昌市在人才引进、培养、使用等方面取得了显著成效，随着经济社会发展的深入推进，人才竞争日益激烈，南昌市在人才发展方面仍面临诸多挑战，如高层次人才短缺、人才结构不合理、人才培养与市场需求脱节等问题。

2、国内外人才竞争形势

当前，全球范围内的人才竞争日趋激烈，国内外各大城市纷纷出台优惠政策，加大人才引进力度，新兴产业的发展对人才的需求更加迫切，南昌市作为中部地区的重要城市，必须积极参与人才竞争，吸引更多优秀人才为南昌市的可持续发展贡献力量。

发展规划

1、总体目标

南昌市人事局最新发展规划的总体目标是构建人才强市战略蓝图，为南昌市的可持续发展提供有力的人才支撑，到2025年，基本形成规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，实现人才竞争力显著提升，为南昌市经济社会发展提供有力保障。

2、主要任务

（1）优化人才引进机制

加大人才引进力度，完善人才引进政策，吸引更多高层次人才来南昌创新创业，加强与高校、科研机构的合作，推动产学研一体化发展，吸引优秀人才来南昌参与科研项目。

（2）加强人才培养力度

完善人才培养体系，加强职业教育和继续教育，提高人才培养质量，鼓励企业加大人才培养投入，推动企业内部人才培养机制的建立。

（3）推进人才创新创业

建设一批高水平的创新创业平台，为人才提供优质的创新创业环境，加大对创新创业人才的扶持力度，鼓励人才参与创新创业活动，推动南昌市经济社会发展。

（4）加强人才服务体系建设

完善人才服务体系，提高人才服务质量和效率，加强人才市场建设，推动人才市场的规范化、专业化发展。

3、实施策略

（1）强化组织领导

加强组织领导，明确责任分工，确保各项任务落到实处，建立健全人才工作协调机制，形成工作合力。

（2）加大投入力度

加大财政投入，保障人才引进、培养、使用等方面的资金需求，鼓励企业、社会资本参与人才工作，形成多元化投入格局。

（3）营造良好氛围

加强人才宣传工作，提高社会对人才的重视程度，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，增强南昌市的吸引力。

南昌市人事局最新发展规划以构建人才强市为战略蓝图，旨在为南昌市的可持续发展提供有力的人才支撑，通过优化人才引进机制、加强人才培养力度、推进人才创新创业、加强人才服务体系建设等任务，实现人才竞争力显著提升，实施策略方面，要强化组织领导、加大投入力度、营造良好氛围，我们相信，在全市人民的共同努力下，南昌市一定能够实现人才强市的目标，为经济社会发展提供有力保障。