晋江市人力资源和社会保障局最新发展规划着重于提升人力资源服务质量和效率，加强社会保障体系建设。规划以优化人才结构、提高就业质量为核心，强化职业培训，完善人才引进政策，促进人才流动与配置。加强社会保障覆盖面，提高保障水平，确保民生福祉。目标是构建一个更加公平、可持续的人力资源和社会保障体系，为晋江市的经济社会发展提供有力支撑。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 主要任务与措施
3. 实施保障

晋江市人力资源和社会保障局肩负着推动本市人力资源和社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的发展要求，本局根据国家和地方相关政策，结合晋江市实际情况，制定最新的发展规划，本规划旨在促进就业创业、人才培养、社会保障等方面的工作，为晋江市的经济发展和社会进步提供有力支撑。

总体目标

晋江市人力资源和社会保障局的最新发展规划的总体目标是：构建和谐社会，促进充分就业，优化人力资源配置，提升社会保障水平，在此基础上，我们将致力于实现以下具体目标：

1、提高就业质量，实现更加充分的就业；

2、优化人才结构，加强人才培养和引进；

3、完善社会保障体系，提高社会保障水平；

4、加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益；

5、推进信息化建设，提升公共服务效能。

主要任务与措施

（一）促进就业创业

1、落实就业优先政策，加大创业扶持力度，鼓励和支持大众创业、万众创新。

2、加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，优化人力资源配置。

3、健全就业服务体系，完善就业信息网络平台，提供全方位的就业服务。

4、深化劳动关系协调，构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。

（二）优化人才结构

1、加大人才引进力度，吸引高层次人才来晋江市创新创业。

2、加强人才培养基地建设，提高本地人才培养质量。

3、优化人才发展环境，提供更为优质的人才服务。

4、构建人才激励机制，激发人才的创新活力。

（三）完善社会保障体系

1、扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平。

2、深化社会保障制度改革，优化社会保障结构。

3、加强社会保障基金监管，确保社会保障资金安全。

4、推动多层次养老服务体系的建设，满足老年人多样化需求。

（四）加强劳动保障监察

1、强化劳动保障监察力度，严肃查处违法违规行为。

2、完善劳动保障监察制度，提高监察效能。

3、加强劳动保障宣传，提高劳动者法律意识。

（五）推进信息化建设

1、加强信息化建设，提升公共服务效能。

2、构建人力资源社会保障信息化平台，实现信息共享。

3、推动“互联网+人社”模式的应用，提供便捷的人社服务。

实施保障

（一）加强组织领导

建立健全组织机构，明确各部门职责，形成工作合力，加强队伍建设，提高工作人员素质。

（二）落实政策支持

加大政策支持力度，落实相关优惠政策，为人社事业发展提供政策保障。

（三）加强监督检查

建立健全监督检查机制，确保各项任务落到实处，加强社会监督，提高工作透明度。

（四）注重宣传引导

加强宣传引导，提高公众对人社工作的认知度和满意度，充分利用媒体资源，宣传人社工作的成果和经验。

晋江市人力资源和社会保障局的最新发展规划旨在促进就业创业、优化人才结构、完善社会保障体系、加强劳动保障监察以及推进信息化建设，本规划的实施将有力推动晋江市人社事业的发展，为晋江市的经济发展和社会进步提供有力支撑，我们将全力以赴，确保规划目标的顺利实现。